تختص المادة الثانية بالمادة السابعة الواردة في نظام العمل والتي تنص على الفئات المستثناة من تطبيق أحكام نظام العمل وهم: العمالة المنزلية، أفراد أسرة صاحب العمل، مدربو النوادي الرياضية ولاعبوها، عمال البحر، عمال الزراعة والرعاة، الوافدين المؤقتين.

وظيفة التخطيط للموارد البشريّة: حيث تُعنى هذه الوظيفة باتّخاذ القرارات الخاصّة باستخدام الموارد البشريّة، وتطويرها، كما أنّها تساهم في الحصول على الكفاءات البشريّة في أسواق العمل الخارجيّة، أو الداخليّة في المُنظَّمة، علماً بأنّها تساعد في الكشف عن نقاط القوّة، والضعف في الموارد البشريّة المُتوفِّرة في المُنظَّمة، وتحسين سبل التعامل مع العاملين، ممّا يؤدّي إلى خفض التكاليف، والزمن إلى أقلّ قَدرٍ ممكن، بالإضافة إلى تحسين القرارات، وذلك عن طريق توفير قاعدة كبيرة للبيانات المُتاحة.

ترتبط المادة الرابعة بالمادة الثانية عشر، إلى جانب المادة الثالثة عشر من نظام العمل والتي تنص على أنه يجب على صاحب العمل أن يعتمد لائحة نظام عمل في منشآته، إلى جانب أنه يتوجب عليه أن يعلن عن هذه اللائحة بشكل رسمي في منشآته، وفي حالة إجراء تعديل في بنودها فعليه الإعلان عن ذلك.

الاهتمام بالتنسيق بين الوحدات المختلفة في المُنظَّمة، كما تهتمّ بالنشاطات المُتعلِّقة بالأفراد جميعهم.[٦]

المساعدة على اكتشاف المشاكل، والصعوبات التي تتعلَّق بالأفراد، والتي تنعكس سلباً على فعاليّة المُنظَّمة، كما أنّها تساعد المدراء على إدارة هذه المشاكل، وحلّها من خلال توجيه النصح، والإرشاد.[٤]

لكن الدراسة رصدت عدداً من السلبيات تسبب بها هذا النظام من الدوام، على الصعيد الفردي بشكل رئيس، كان أبرزها تنامي خطر الشعور بالعزلة، والعمل ساعات طويلة للغاية، وصعوبة التعامل مع تكنولوجيات العمل عن بعد، مشيرة إلى أن هذه التحديات أثرت في مشاركة الموظفين، وإنتاجيتهم، وفي قدرة المؤسسات على الاحتفاظ بموظفيها على المدى الطويل.

^ "شرح معنى " إدارة الموارد البشرية "

وظيفة شاغرة موظف خدمة عملاء من الجنسين في شركة اتصال الدولية

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.

وفي هذه الحالة يتم إعادة التقدم بطلب جديد للفرد المراد تبديله.

ويظهر تحليل نتائج الدراسة سلبية في الطلب بسوق العمل، وهي تركز على خلق الوظائف في إقليم العاصمة وعدم استدامة هذه الوظائف نتيجة الاعتماد بشكل أكبر على القطاع العقاري، وفق المتحدثة ذاتها.

إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

جذب الكفاءات المُؤهَّلة، والتي بدورها تساهم في تخفيض التكاليف الخاصّة خلق الوظائف بالتدريب فيما بعد.